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简历上这些内容不要主动提

问题1:列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息。
分析:很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证,相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯,刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感,HR很有可能直接将你排除掉。
怎么办:只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息;如果应聘户口所在地的职位,可以列出户籍信息。
问题2:主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平。
分析:不少求职者都会觉得这有什么问题呢?面试的时候不是都会问的吗?不如早点写出来,显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题,而且通常都有谈判的余地。主动在简历中提及,可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子,某家500强企业在福州要招聘一个高级工程师,公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围。也就是说只要招聘到合适的人选,公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选,在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样?HR最后给你12000的月薪你已经很满足了,而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办:除非招聘广告中要求你必须说明,否则不要泄露自己的薪资情报和期望。
问题3:贴有照片。
分析:多数情况下,简历上的照片实际上是干扰信息。HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求,但是有了照片,未免也会看上一眼。HR也是人,也会有形象偏好,如果看了照片觉得不喜欢,可能直接就过滤掉了。但实际上你很可能形象不错,只是照片没有照好,你的资历也是非常符合职位要求的。
怎么办:除非招聘广告中要求,否则不要主动贴照片。
问题4:提及创业经历。
分析:很多人会说,我能够创业,说明我至少有勇气,有闯劲,也有能力,难道这不是公司所需要的人才吗?实际上,多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的,很可能在某个时候又再次揭竿而起。公司招聘一个职员,最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人,如果只可能为公司服务一年半载就要离开,还不如不要的好。
怎么办:至少在简历上不要提及创业,对于兼职的经历也是如此。
问题5:主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间。
分析:难道这些不是HR想看到的重要信息吗?没错,HR是想知道,但是不是现在就该让HR知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到:可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利,需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人,或者你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办:不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。

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Masoko

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